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  • 科技創新賦能世界一流企業建設

    2020-12-01 19:56:27 來源:中國平煤神馬報首席記者 李鵬飛 分享到:

    科技創新賦能世界一流企業建設

        創新是引領發展的第一動力。抓住科技創新便抓住了全局的牛鼻子。

        回望“十三五”,集團著眼全局、面向未來,大力實施創新驅動發展戰略,特別是近兩年,深入貫徹落實新發展理念,牢牢把握“六個堅持”,把“堅持以改革創新為動力”貫穿發展全過程、落實到工作的各個方面,加快實施科技創新“六個一批”,重大科技創新成果豐碩,創新型企業建設邁出堅實步伐。

        數字是最好的證明:下達的科研計劃資金中集團本部及各上市公司年均出資4億元;擁有國家級創新平臺6個、省部行業級創新中心35個、高新技術企業25家;獲省部級以上科技進步獎89項,其中國家科技進步二等獎5項、省部行業級一等獎12項;獲授權發明專利等各類知識產權780余件……

        5年來,集團交出了一份科技創新的“喜人答卷”。

        破除體制機制“藩籬”,創新創造活力充分釋放

        11月,集團召開專題會議,就落實集團新時代科技創新體系建設安排意見精神,制定科技創新工作考核激勵指導意見,對科技創新工作進行研究和部署。

        “其中明確了基層單位年度科技創新工作評價和激勵制度,對研究人員采用獎金、分紅、股權期權三種激勵方式等。”集團科技創新管理部有關人員說,“這必將進一步激發集團廣大科技工作者的創新創造活力。”

        唯改革者進,唯創新者強。如果把科技創新比作是推動高質量轉型發展的新引擎,那么改革就是點燃這個新引擎必不可少的點火器。集團黨委加快部署一系列打基礎、管長遠的改革事項,為集團科技創新把舵定向,指明具體路徑。

        圍繞“人”這個核心要素,集團推動科技體制機制改革不斷涉入深水,向束縛創新的“藩籬”動真格。

        近年來,集團下發了《集團科技體制改革方案》,配套出臺了《集團科研項目管理辦法》《集團專業研發人員績效考核辦法》等文件,形成“1+N”政策支撐體系;堅持“管研分離、重心下移”的原則,成立了集團科技創新管理部,依托三個上市公司分別組建三大專業化研究院,全面試行“以薪酬激勵制和績效考核制”為核心的專業人員考核評價機制;堅持每年召開一次科技表彰大會,年均獎勵1500萬元以上并及時兌現……廣大科技人員創新創效的積極性、主動性被充分激發。

        特別是今年,集團在資金緊張的情況下,一次性獎勵2400萬元,獎勵力度和范圍走在了我省工業企業和能源化工行業前列。

        深化產學研融合,打通成果轉化“最后一公里”

        去年,平寶公司成功實施深部礦井自進式水力增透成套技術,打鉆效率和單孔瓦斯抽采量分別提高6.5倍、3.5倍。這一成果得到推廣應用,為破解深部礦井煤層增透難、瓦斯抽采率低等技術瓶頸開辟了新路徑。

        科技興則企業興,創新強則企業強。

        集團黨委書記、董事長李毛指出,要建成世界一流企業,必須把創新驅動作為最大動力,必須靠科技創新提升競爭力、影響力。

        如何實現從科學到技術、從技術到經濟“并駕齊驅”支撐高質量轉型發展,打通科技成果轉化“最后一公里”?

        集團把產學研緊密結合作為有效途徑,與國內外知名高校、科研院所廣泛開展深度合作,積極探索在“北上廣深”等人才高地搭建對外技術“橋頭堡”,加大信息收集、學術交流和技術儲備力度。未來幾年,集團計劃在國際國內知名高校院所搭建3個以上產學研合作交流平臺。

        面向行業技術前沿、生產經營的現實需求和高質量轉型發展主戰場,集團以國家重點實驗室為主體,以三大核心產業技術研究院為支撐,以基層單位技術工作室、工程技術中心等研發平臺為基礎,積極構建全方位、多層次、一體化的“1+3+N”創新研發體系,推動產學研深度融合。

        得“芯”者得天下,而高純度硅烷是芯片的原材料。在河南硅烷科技發展公司,集團依托首山化工公司煤焦循環經濟鏈條,通過產學研合作,研發出高純度硅烷氣新材料產品,產品純度可達9N級的國內最好水平,成為真正意義上我國第一家擁有自主知識產權的工業化高純硅烷和電子級多晶硅生產企業。

        關鍵核心技術不斷突破,科技實力體現核心競爭力

        己二腈是尼龍66的關鍵核心原材料。集團通過近10年的研究和中試,目前已有突破性進展。11月29日,平頂山市尼龍新材料項目集中開工,10萬噸己二腈項目就是其中之一。

        集團緊緊抓住主導產業科技創新的關鍵問題與核心環節尋求重點突破,實施一批重大科研攻關課題和科技型產業引領項目,既帶動當前發展又為長遠發展集聚后勁,將科技實力體現在核心競爭力上。

        在葉縣產業集聚區,PC項目加快建設。該項目填補了我省PC材料生產的空白,對于提升我省乃至全國鹽化工產業高端化、精細化發展水平,努力打造國內一流、世界先進的PC材料基地具有重要意義。

        在平煤隆基新能源科技公司,通過優化工藝參數、實施技術改造,產品的光電轉換效率達到國際行業一流水平。

        在尼龍化工公司,依靠持續的技術創新和工藝優化,實現了尼龍66鹽、己二酸、己二胺等主導產品的高端化、差異化、國際化發展,產品質量均達到國際先進水平。

        當前,集團把握新發展階段,貫徹新發展理念,融入新發展格局,緊緊扭住核心產業、重點領域的創新短板,聚焦聚力“六個一批”,集全集團之力加快推動以科技創新為核心的全面創新,首批建設4個產品研發型全流程重點實驗室,培育4家科技含量高、社會經濟效益顯著的科技創新共享型孵化企業,重點圍繞煤基硅碳材料、煤基化工催化、特種尼龍和尼龍改性、煤焦油深加工等方面進行攻關。

        資料顯示,今年截至10月底,集團共獲省部行業級科技進步獎8項,其中一等獎3項;取得各類知識產權180項,其中發明專利22項。

        一次次填補“空白”、一次次取得“一流”,為支撐集團高質量轉型發展注入了強勁動力。今年以來,集團安全環保態勢整體平穩,主要生產經營指標位居全省競爭類企業前列,高質量轉型發展走在全省國有工業企業前列。

        “挖智”“招才”,筑牢“第一資源”高地

        功以才成,業由才廣。

        集團樹立“人才資源是第一資源”理念,堅持內部“挖智”與外部“招才”相結合,在科技創新中發現人才、培養人才,構建科技創新和管理職務雙序列晉升機制,著力打造高素質經營管理人才、專業技術人才、高技能人才隊伍。

        目前,集團在中國礦業大學、河南理工大學設立了獎學金,持續吸引優秀人才投身企業、建功立業。同時,集團積極搭建創新人才孵化平臺,選派優秀高層次人才到基層掛職鍛煉,僅2019年就聘任專業技術崗位人才22批次443人,建成學習工作室55個。

        此外,集團還廣泛開展職工身邊大工匠評比、技術比武、崗位練兵和“五小”創新活動,推進“首席技術專家、首席技能大師、首席技師、首席技工”評聘,擁有職工學習、創新、勞模、大工匠等各類工作室55個,并準備用3年到5年時間,構建更具特色的工人技術創新聯盟。

        這些工作室采用專題學習、研討咨詢、情況匯報、經驗交流和成果展示等形式,不斷培養創新人才。近幾年,集團和各基層單位每年完成上千項技術創新成果,征集合理化建議上萬條,累計可創造價值9000多萬元。

        如今,集團已擁有各類科技人員近4萬名。他們在安全、高效、智能生產等方面想辦法、出實招,助力企業走好創新發展之路,用聰明才智為集團高質量轉型發展賦能蓄力。


    分享到: 編輯:邵紅偉

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