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  • 淺談思想政治工作效益觀

    2020-09-09 18:19:50 來源:《中國平煤神馬報》社有限公司 袁雅斐 分享到:

    市場經濟是效益型經濟。在市場經濟條件下,企業思想政治工作能不能講效益?

    在市場經濟條件下,效益問題始終是經濟工作的出發點和落腳點。企業思想政治工作是企業行為組成部分,其價值取向與企業總體目標是一致的。經濟工作通過生產、經營、銷售實現效益;思想政治工作通過對經濟工作的服務,參與實現效益。從這個角度看,講效益并不是經濟工作的專利。

    思想政治工作效益的評估

    科學評估企業思想政治工作效益是實現服務參與和把思想政治工作落實到生產上、業務上的必要條件。由于目前還沒有一種精確的界定尺度,因而不少企業評估思想政治工作要么是脫離經濟工作,用單一的精神形態來衡量效益;要么自成體系,自定標準,自我考核評估效益。我認為,科學地評估企業思想政治工作效益要結合企業經濟效益,精神狀態、職工素質綜合考察,形成一個以反映企業生產力水平為中心,兼顧企業、職工總體素質的評估標準。

    企業經濟效益是企業各項工作成敗的綜合表現。企業思想政治工作不論采用何種方式,其目的都是為了保證企業經濟效益的實現。過去我們判斷企業的思想政治工作往往看材料多,聽匯報多,重視具體實際效果,特別是經濟效益少,出現了一些筆桿子下面的虛假經驗和虛假典型,在群眾中造成不良影響,教訓是深刻的。企業精神狀態是企業興衰的外部表現,在同樣的經濟環境中,精神狀態好的企業具有更大的潛在能量。一個企業的精神狀態在很大程度上是該企業思想政治工作的結果,對那些受外部環境制約,經濟效益暫時不明顯的企業,我們在考慮經濟因素的同時應更多地看他們的精神狀態,看他們的發展趨勢,這樣能做出大概符合企業思想政治工作狀態的判斷。

    增強企業思想政治工作的魅力

    當前,企業思想政治工作缺乏魅力的一個重要原因是效益不高。究其原因,一是參與意識不強,與經濟、市場、企業實際和職工心理貼得不緊,自身功能發揮不夠,沒有成為企業解決矛盾、克服困難、優化人際關系、增強生機活力的重要支柱。二是服務質量不高。滿足于低層次、低標準、領域狹窄、內容枯燥、方法陳舊、缺乏“重頭戲”與實現中人們的思想觀念、生活需求不對號,對企業的經濟發展難以產生顯著影響。三是工作力度不夠,沒有明確的行為、目標和強有力的工作手段、工作計劃與企業的發展戰略不配套,行動帶有很大盲目性,對企業和職工急需解決的各種問題管不上或管不了,削弱了自身的感召力。

    提高企業思想政治工作效益需要從三個方面努力

    一、要有明顯的效益觀。要確立思想政治工作也是生產力,也要講效益,也能出效益的新觀念,把思想政治工作建立在追求實際效益,解決實際問題的基礎上。

    二、注重長期效益,抓好短期效益,加速精神向物質的轉化。企業思想政治工作的長期效益是培養,提高職工的整體素質,企業思想政治工作的短期效益是理順職工情緒,調動職工積極性。在市場經濟條件下,企業思想政治工作應努力提高職工整體素質的同時,著力結合生產經營開展豐富多彩的日常思想政治工作,及時把強大的精神力量轉化為物質成果。

    三、建設效益型的企業思想政治工作機制。首先是通過健全完善必要的制約機制,明確企業思想政治工作責任,賦予其應有的權力,建立起黨委主管,黨政工團各有側重,層層負責,有責有權,協調一致的思想政治工作網絡。其次,要把“有效”作為思想政治工作的出發點和落腳點,只要符合“三個有利于”并在實踐中證明能產生效益的工作形式和方法就大膽試驗,大力推行。第三要大力開拓與企業生產經營活動緊密相關,能直接推動企業進入市場,引導職工勤勞致富,為企業穩定發展創造良好環境的“短、平、快”項目。第四要根據職工群體的變化,心理的變化,需求的變化,更多地運用形象、直觀、具體的手段提高職工覺悟,摒棄一切脫離實際的空談、高調和“花架子”,增強思想政治工作的有效勞動。


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